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    柳叶与老、中博士的矛盾升级还是肿瘤科内部矛盾，老、中博士向汉马院长提出，柳叶若不答应肿瘤科全体医生要求，肿瘤科医生罢医、护士罢护。

    也就是说，柳叶与老、中博士的矛盾，已经发展成为没有调和余地的矛盾。

    汉马院长慌了，找到柳叶，希望柳叶能够做些让步，以便缓减与老、中博士的矛盾。

    柳叶态度坚决，寸步不让。

    汉马院长找到老、中博士，希望老、中博士做些让步……

    老、中博士态度坚决，柳叶不离开肿瘤科，他们就把驱柳斗争进行到底，不获全胜决不收兵。

    肿瘤科上演扑不灭的火焰好戏，汉马院长傻了眼。

    罢医、罢护事件由一个名叫威廉查理斯的人主导。

    威廉查理斯六十一岁，博士学位，他的医学理论引领医学发展方向，形成了他在世界医学界的崇高地位。

    威廉查理斯并不是莽撞行事，他带领一批老、中博士找到汉马院长，对柳叶提出四点，四点汉马院长都没法驳回。

    一是没有做肿瘤科主任应具备的医学理论知识，不懂得医学理论的重要性。

    二是只有十九岁有太年轻，没有阅历、资历、威望、能力管理世界医学家。

    三是不懂医院管理，导致医学理论研究和临床实践分离。

    四是柳叶没有博士学位，历届肿瘤科主任都有博士学位，这已成惯例，柳叶做肿瘤科主任有损皇家马始顿医院声誉。

    威廉查理斯结论，柳叶没有资格和能力管理肿瘤科，请求汉马院长免去柳叶肿瘤科主任职务回院部安排。

    汉马对周云扬安排柳叶做院长助理、肿瘤科主任也是相当不满意，来个嫩得心疼的小姑娘做院长助理、肿瘤科主任，当做皇家马始顿医院肿瘤科主任是过家家闹着玩啊。

    最为关键的是，周云扬是把肿瘤科当着无人。

    要知道，肿瘤科至少有二十个博士是世界医学名人，他们的医学理论站在攻克癌症的最前沿。

    用十九岁的小姑娘管理世界名人，用脚指头都想得出来是什么样的结果。

    这不，柳叶刚去肿瘤科不久，搞个管理方案便发生驱逐她的事件。

    其实汉马也预感到要出事，不过他也希望发生点什么事情，以此打击下周云扬在医院侵犯他的权力。

    然而，医院冠名皇家医院，飞利浦亲自送柳叶到医院上任，当着柳叶面要汉马必须支持柳叶做肿瘤科主任。

    因此，他不敢张嘴就答应威廉查理斯的要求，而是冷着脸道：“柳叶是京都总医院经过认真挑选派遣过来的骨干医生，应该有做肿瘤科主任的能力。你们既然有要求，我做一些调查研究再答复你们。你们提出的罢医、罢护行为偏激，绝不允许。”

    威廉查理斯当然清楚汉马的难处，他如何听不懂“行为偏激”的含意，若是“行为不偏激”呢，可以理解为斗争还是可以的。
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