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    发展的基调定下，现在能赚钱的地方还是要抓紧赚钱，别弄得以后除了只会简单的盖房子，其它的都只剩下扯蛋。

    现在要抓的不止是管理团队的问题了，研发团队也必须要抓紧打造了。

    对于研发团队这个问题，大刘还是很头疼的，顶级的人才只要出去以后，很少有愿意回来的，能回来的也多数是在外面混不下去的，或者就直接是出去镀金的，要干正事是啥也不会的。

    提起这事不光是大刘头疼，李杉现在也没有现成的办法，拿过来就可以用的那种。

    低端产业的发展很快就要到饱和的程度，到时候适龄青年不好找工作，就只能开启大学扩招这个手段，但这手段也只是缓解，并不能解决不好找工作这个问题。

    就李杉所知道的，这么发展上一些年以后，那些博士毕业的只能去街道办工作了，硕士吗，直接进卷烟厂的流水线，或者毕业后直接去送外卖。

    要是真往洛杉矶输出街道办，那到还是一个好办法，但是这可能实现吗？

    当然这些事要凭一己之力解决，也是不可能的，现在步子要是迈的太大也是会扯到蛋的。

    两人在书房里商量了一下午，直到被喊着出来吃晚饭，总算是拿出了一个初步的试行方案，以后就看这个方案的执行过程中，还有什么需要改进的了。

    电话总是在不合时宜的时候响起，这回又有什么事找上李杉呢？

    　　


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