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    “蔡先生，我想我们都有一个共同的观点，那就是现在诺基亚手机业务的人员实在太多了。但是大规模裁员或许会直接就毁掉整个公司，我很好奇，你们将采取何种方法来解决这个棘手的问题？”

    特瑞忍不住问道，虽然他知道对方很可能会搪塞一下了事。

    但是蔡思强他们是真的认真考虑过这个问题，而且解决方法也不神秘，只是这个方法旁人根本没有模仿的能力，所以在这个时候，并不想瞒着这个诺基亚的高层。

    “我们不会大规模进行裁员。”蔡思强直截了当地说道。“我们会提供大量的转岗机会，来消化掉这部分人力资源。”

    转岗职位？听完翻译过来的话，特瑞不禁再度进入晕眩状态，2万来人的转岗？什么业务可以有这么大的人力需求？

    难道这就是传说中，中国人最擅长的忽悠功夫？

    一边的桑普森也不相信，他直觉认为这个所谓的转岗不过是裁员的一个委婉说法，就像西方人惯用的提供提前退休项目一样虚伪。

    看着对方一副不敢相信的样子，蔡思强笑了笑，却不准备再深入解释，因为再深入的话，有些东西就不免要泄漏出来，不利于以后的谈判。

    “我们可以承诺在收购之后，至少3年内不进行500人以上的大规模裁员，而只是进行正常的员工业绩淘汰。”蔡思强补充道。

    事实上这些人力还真有很大的用途，因为sal新推出的手机中，采用的是同苹果和android一样打造一个应用生态链的模式。

    作为一个全新的系统，杜克原来就没有打算完全依靠民间力量就完成这个生态链的建设。要知道现在不是当初大家都在同样起步线出发，而是对手已经跑出了很远。

    不管是android平台也好，还是苹果ios平台也好，现在上面的应用都已经上百万，单纯依靠外部开发人员来积累，基本上无望追上这俩个平台了。
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