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    在基地和杜克官方的协议中，基地拥有新开发的全部模拟仿真应用的版权，但是杜克旗下的企业有权利免费获得这些模拟仿真应用的使用权，这个合作多赢的方案，让杜克可以免费利用基地研发资源开发出这些杜克旗下公司都非常有用的模拟仿真应用。

    而基地方面也能给快速实现模拟仿真应用的跨越式发展，更能够利用这些新的模拟仿真应用杀进规模甚为庞大的民用市场，为汽车、舰艇等研发机构提供更多的模拟仿真服务。

    所以姜晨对于杜克开始进行新分支版本开发的建议，那是百分之百支持，这是好事情，他不知道基地还能够同杜克合作多久，但是显然上头是不会一直让杜克呆在这里进行这个方面的研究，基地领导好不容易协调来杜克的协作，姜晨当然是想尽可能地利用好这个机会。

    只是做什么不做什么，主导权一直都没有在基地的手里，而是在杜克的手里。

    在这种情况下，杜克进入的任何一个新领域，姜晨都会大力支持。

    各项研究工作进展神速，对于基地来说当然是一件大喜事，下面的研发人员中大多数都是非常高兴，因为随着项目的进展，基地领导宣布这次会在季度奖金方面体现大家的成果一一这次传出来的风声，普通人员最少都有数千以上，骨干甚至有数万，因为这次是从总装申请的重大成果突破奖励，总盘子相当可观。

    基地研发人员可不是SAL的研发骨干，有着同国际薪酬水平接轨工资，因此这个水平的季度奖金就相当有份量。

    听到这个消息，大多数人的干劲更加足了，很多人开始自觉自愿加班，以求更快完成自己分内的工作后，还能够多干一点事情，因为基地领导这次发布公告说，这次分配以大家的成果为主要考虑因素，职级是次要因素。

    这个奖金考核分配方式是基地领导早就想推行但是由于种种原因一直没有如愿，这次正好借这个东风第一次试点执行。除了那些利益受损的干部级别人员对这个方案颇有微词外，大多数研发人员对于这个方案反应是非常的热烈。

    基地研发某主要部门的方达维处长就是持有保留意见的一位，他在基地已经工作了二十多年才混到现在这个位置，现在都快五十岁了，按照以往的分配方案，像他这样的处级干部显然是利益分配的倾斜对象，但是按照这次分配方案公告说明来看，方达维极有可能还不如一名研发骨干。

    “这个方案显然没有考虑到多年来老同志们的技术积累和贡献，我看对老同志们非常不公平。”方达维在部门中层领导吹风会上有些愤愤不平地说道，“正是有了老同志们的技术积累，年轻人们才有了一个更高的起点取得更好的成果，我们不能因为年轻人一时间的成绩就抹杀掉老同志们过去的贡献吧？”

    成为一个部门的领导后，他现在基本上脱离了研发一线，实打实地看贡献，方达维只有领导角色的贡献，这个东西的权重相当低，在同研发骨干的比较中基本上相差三四倍。

    这么一来，方达维的奖金系数就会低于研发骨干不少。
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